Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви маєте на увазі жінку, яка за основним місцем роботи перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, а Ви маєте намір прийняти її на роботу за сумісництвом, то можете прийняти лише на неповний робочий час (якщо просто мати дворічної дитини, то прийняття без особливостей), надалі не зможете звільнити за ініціативою роботодавця до виповнення дитині 3-х років.

Відповідно до ч. 8 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) за бажанням жінки у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Водночас, неповний робочий час – це і 39 годин на тиждень. Тож якщо Ви просто формально встановити працівниці таку норму робочого часу, то ця вимога законодавства буде дотримана.

Жінок, які мають дітей віком до трьох років, не можна залучати до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні та направляти у відрядження (ст. 176 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n970)). Також згідно з ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) на прохання працівниці, яка має дитину віком до 14 років, роботодавець повинен встановити їй неповний робочий день чи неповний робочий тиждень (навіть якщо працівниця і не перебуває у відпустці для догляду за дитиною за основним місцем роботи, а працюватиме саме у Вас за основним місцем роботи). В іншому – без особливостей, щодо графіку роботи, то як домовитеся з працівницею.

Щодо звільнення, то майте на увазі, що відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) забороняється звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, з ініціативи роботодавця, а звільнення їх у зв'язку із закінченням строкового трудового договору допускається лише з обов'язковим працевлаштуванням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!