Заголовок тимчасово відсутній

Щодо першого питання: так, якщо працівник надасть пояснення і керівник визнає причину відсутності на роботі прогулом.

Щодо другого питання: залежно від того, як ви врегулювали питання такої доплати в колдоговорі або положення про оплату праці. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

А загалом, зміна розміру чи скасування доплати є зміною істотних умов праці (ч. 2 ст. 32 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тож про скасуванн доплати повідомте працівника хоча б за день до запровадження змін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!