Заголовок тимчасово відсутній

Посадові (робочі) інструкції розробляють для кожної посади, передбаченої штатним розписом.

Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами згідно ст. 29 КЗпП. А права, обов’язки та відповідальність працівників закріплюють в інструкціях згідно пп. а п. 4 Загальних положень розд. 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП); пп. а п. 4 Загальних положень розд. 2 Довідника кваліфікаційних характеристик професій робітників (ДКХПР), уміщених до Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженому наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336.

Робочі інструкції, в яких зазначено конкретні завдання та обов’язки робітників, має погодити профспілковий комітет або інший уповноважений робочий орган трудового колективу згідно абз. 6 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР.

Щойно було прийнято двох-трьох працівників, потрібно обрати уповноваженого представника від трудового колективу, затвердити ПВТР та розробити посадові та робочі інструкції. Законодавством терміну розроблення посадових (робочих) інструкцій не встановлено, але оскільки з обов’язками працівника потрібно ознайомити до початку роботи, то посадові (робочі) інструкції повинні бути розроблені. Ознайомити з посадовою (робочою) інструкцією потрібно ознайомити до початку роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!