Заголовок тимчасово відсутній

Ні, видати наперед наказ про надурочні роботи неправомірно, бо відповідно до частини першої статті 62 КЗпП надурочні роботи, як правило, не допускаються https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392

Проте, частиною третьою цієї ж статті визначені виняткові випадки, коли роботодавець може застосувати надурочні роботи:

при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви.
В цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

В цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. У період воєнного стану діють норми КЗпП, які не змінив або не скасував Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі - Закон № 2136) . Так, згідно п.6 ст. 6 Закону №2136 не діють граничні норми надурочних робіт згідно ч. 1 ст. 65 КЗпП, тобто немає обмеження у воєнний час, що надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Обов’язку обліковувати надурочні години та випадки, коли можна залучати до надурочних робіт Закон № 2136 не скасовує. Надурочні роботи і в мирний і в воєнний час оплачуються згідно ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647.

Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/3859-nakaz-pro-provedennya-nadurocnix-robit-09-zovtnya-2023-roku-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!