Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може відмовити.

Відповідно до статті 43 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, використання примусової праці забороняється. Таким чином, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у випадку отримання заяви про звільнення.

Директор такий же працівник (хоча й з особливим статусом), як і інші працівники підприємства. Тому, звільняти його потрібно відповідно до вимог КЗпП.

Слід пам’ятати, що про наступне звільнення необхідно письмово повідомляти за два тижні.

Після запровадження воєнного стану трудове законодавство зазнало чимало змін, попри це порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника особливо не змінився. Якщо працівник має намір звільнитись, то він це може зробити за власним бажанням або за угодою сторін. Якщо працівник хоче звільнитися, то він може скористатися своїм правом звільнитися за власним бажанням. Це стосується працівників на основному місці роботи й за сумісництвом так само, процедури незмінні. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Попередити про звільнення, це означає письмово подати заяву на звільнення, яка повинна містити підставу для розірвання трудового договору і підпис працівника, за два тижні. Але можливість звільнитися за власним бажанням в будь-який день надається тільки в тих регіонах, де ведуться бойові дії. Особливість звільнення керівника полягає у тому, що його звільнити з роботи може тільки орган, який його призначав. Органи, які приймають рішення про звільнення керівника визначені чинним законодавством і зазначаються в статутних документах підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!