Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник був прийнятий за строковим трудовим договором на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Основна працівниця має намір взяти щорічну відпустку та відпустку на двох дітей до 15 років перед тим як піти у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Як правильно оформити наступні періоди роботи працівника за строковим договором? мі знов приймаємо на насупний період або продовжуємо ..як мають виглядати наступні накази? Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

09.05.2024 | 19:12

Очікує відповідь

Продовжуйте дію строкового договору за різними підставами, між цими підставами не повинно бути перерви, щоб договір не трансформувався в безстроковий.

Якщо від основного працівнка вже є заяви на різні види відпусток і видано розпорядчі накази, то зі строковиком можна продовжити дію строкового трудового договору одним наказом, зазначивши ці всі види відпусток. Підставою до наказу має бути заява строковика про продовження дії строкового трудового договору і накази основної працівниці щодо відпусток. Якщо договір було укладено письмово, то спочатку готуємо додаткову угоду про продовження дії строкового трудового договору, а потім наказ.

Зразки документів для прикладу, в якому лише одна підстава для продовження, Ви зазначте усі підстави із зазначенням дат - https://kadroland.com/documents/3145-dodatkova-ugoda-pro-prodovzennya-terminu-diyi-strokovogo-trudovogo-dogovoru-na, https://kadroland.com/documents/3146-zayava-pracivnika-pro-prodovzennya-terminu-diyi-strokovogo-trudovogo-dogovoru-na, https://kadroland.com/documents/3147-nakaz-pro-prodovzennya-terminu-diyi-strokovogo-trudovogo-dogovoru-na-period

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату