Заголовок тимчасово відсутній
Продовжуйте дію строкового договору за різними підставами, між цими підставами не повинно бути перерви, щоб договір не трансформувався в безстроковий.
Якщо від основного працівнка вже є заяви на різні види відпусток і видано розпорядчі накази, то зі строковиком можна продовжити дію строкового трудового договору одним наказом, зазначивши ці всі види відпусток. Підставою до наказу має бути заява строковика про продовження дії строкового трудового договору і накази основної працівниці щодо відпусток. Якщо договір було укладено письмово, то спочатку готуємо додаткову угоду про продовження дії строкового трудового договору, а потім наказ.
Зразки документів для прикладу, в якому лише одна підстава для продовження, Ви зазначте усі підстави із зазначенням дат - https://kadroland.com/documents/3145-dodatkova-ugoda-pro-prodovzennya-terminu-diyi-strokovogo-trudovogo-dogovoru-na, https://kadroland.com/documents/3146-zayava-pracivnika-pro-prodovzennya-terminu-diyi-strokovogo-trudovogo-dogovoru-na, https://kadroland.com/documents/3147-nakaz-pro-prodovzennya-terminu-diyi-strokovogo-trudovogo-dogovoru-na-period
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ


