Заголовок тимчасово відсутній

Правила здійснення надурочних робіт регламентуються ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (така тривалість встановлена ст. 52 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 , 53 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n358 і 61 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 КЗпП).

Згідно з ч. 3 ст. 62 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 КЗпП роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадсько-необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку – для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчення початої роботи, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або устаткування, якщо їх несправність викликає зупинення робіт для значної кількості працівників;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Тобто, такі роботи можна застосовувати як виняток, а не як загальне правило.

Слід мати на увазі, що деякі випадки роботи понад встановлену норму робочого часу не вважаються надурочними.

Згідно з роз’ясненням Держпраці не є надурочною :

робота працівника більше належної тривалості робочого часу за власним бажанням;

робота з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах законодавчо встановленої тривалості повного робочого дня;

робота працівника з ненормованим робочим днем понад установлену норму робочого часу, крім випадків виконання за дорученням роботодавця роботи, що не входить до його обов’язків;

відробіток недопрацьованих раніше годин для осіб з підсумованим обліком робочого часу і гнучким графіком роботи;

робота, що виконується на підставі трудового договору в порядку сумісництва;

відробіток днів відпочинку, що надаються членам неправославних релігійних громад для святкування їх релігійних свят відповідно до ч. 3 ст. 73 КЗпП.

Надурочні роботи в Табелі позначаються буквеним кодом «НУ» або цифровим кодом «05», із зазначенням кількості фактично відпрацьованих годин надурочно. Оплата надурочних робіт здійснюється відповідно правил, встановлених ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 , залежно від встановленої у роботодавця системи оплати праці.

Зверніть увагу! Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!