Заголовок тимчасово відсутній

За загальним правилом алгоритм прийняття на посаду директора та необхідні при цьому документи прописуються в статуті підприємства. Тому, в першу чергу, Вам необхідно звернутися до Вашого Статуту.

Щодо законодавства, що регулює це питання, то:

1. Відповідно до ч.12 ст. 39 Закону № 2275 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19/conv#n266 з одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт). Договір (контракт), що укладається з одноосібним виконавчим органом та членом колегіального виконавчого органу, від імені товариства підписує особа, уповноважена на таке підписання загальними зборами учасників.

2. Відповідно до ч. 4 ст. 65 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15/conv#n492 у разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.

3. Відповідно до п. 3 ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні контракту.

Виходячи, з законодавства, що регулює оформлення трудових відносин з директором, рекомендуємо укладати письмову форму трудового договору (контракт).

Раді допомогти, звертайтесь ще!