Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви маєте на увазі прийняття на роботу просто студента (вже повнолітнього), то жодних особливостей у цьому немає, якщо ж студента-практиканта, то потрібен договір між Вами та відповідним закладом освіти, а також можна укласти і строковий договір на час проходження практики (але такий договір укладати не обов'язково).

Для прийняття практиканта перш за все слід укласти договір на проведення практики студентів вищих навчальних закладів між Вами та відповідним закладом освіти (його форма наведена у Додатку 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 р. № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text)). Надалі слід видати наказ про проходження практики на підприємстві, в якому зазначаються прізвище, ім'я, по батькові практикантів, умови та термін проходження практики (мають бути зазначені дати її початку та закінчення), а також керівник практики. Наказ про трудові відносини з практикантом оформлювати не потрібно, так само як і нараховувати йому заробітну плату. Проте, відповідно до п. 3.7. вищезгаданого Положення про проведення практики студентів ВНЗ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text), за наявності вакантних місць практиканта можна зарахувати на штатну посаду, але за дотримання двох умов: якщо виконувана робота відповідає вимогам програми практики й при цьому не менше 50 відсотків робочого часу практикант використовуватиме на підготовку за програмою практики. За таких обставин, якщо вирішите зарахувати студента-практиканта на штатну посаду, з ним слід буде укласти строковий трудовий договір і, відповідно, виплачувати заробітну плату на загальних умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!