Заголовок тимчасово відсутній

В законодавстві взагалі відсутня процедура розшуку працівника, обов’язку робити це у роботодавця немає.

Утім усталена і судова практика показує, що роботодавцю слід з’ясовувати причину відсутності працівника та оцінювати поважна це причина відсутності чи ні. Деякі роботодавці навіть організовують службове розслідування щодо з’ясування місця перебування прогульника, створюють відповідну комісію, яка, зокрема, навідується за домашньою адресою працівника, надсилає листи, телефонує тощо. Однак зараз війна, і подібні дії в багатьох випадках просто неможливі. В умовах воєнного стану розшукувати працівника за місцем проживання або реєстрації доречно, лише якщо підприємство розташоване на безпечній території.

У своїх роз’ясненнях Мінекономіки на питання щодо оформлення відсутності на роботі працівника, який залишив своє місце роботи у зв’язку із проведенням бойових дій на відповідній території, та обліку такої відсутності відповіло: «Відсутність працівника на роботі у зв’язку з бойовими діями не може бути кваліфікована як прогул без поважної причини. Тому, до з’ясування причин відсутності працівника та отримання від нього письмових пояснень, доцільно обліковувати його, як працівника, відсутнього з нез’ясованих або з інших причин». Все ж таки радимо зв’язатися з працівниками будь-якими доступними способами, зокрема надіславши листи, електронні листи, смс-повідомлення, повідомлення в месенджери. Табелюйте відсутнього працівника як «НЗ», до з’ясування причини відсутності. Періодично проводьте комплекс заходів щодо розшуку працівника. Тому що причини можуть біти різними, але від цього залежатимуть подальші дії роботодавця та документальне оформлення, в тому числі виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!