Заголовок тимчасово відсутній
Так, перерахунок потрібно провести – Ви цілком праві, робочий рік завжди починається з дня прийняття на роботу, а не виходу на роботу з декретної відпустки.
Для цього Вам, насамперед, потрібно подати керівнику підприємства доповідну записку про необхідність проведення перерахунку – це дозволить уникнути запитань і з його боку, і при проведенні перевірок з боку інспекторів. Якщо керівник не заперечує, проводьте переоблік відпусток по цій працівниці й вносіть до всіх наказів про відпустки зміни в частині робочого року (аби було простіше, всі зміни можна внести одним наказом) – датою початку робочого року завжди залишатиметься 24.01. (дата прийняття на роботу), змінюватиметься лише рік. Великих розбіжностей у днях при переобліку відпусток бути не повинно (адже змінюється лише дата початку робочого року, а не тривалість відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Уточнення даних у військовому обліку: які дати вказувати
Відображення статусу добровольця у військовому обліку працівника
Внесення відділення протиповітряної оборони до штатного розкладу підприємства
Обов'язки військового обліку щодо надання оновлених даних резерву
Вибір коду посади заступника генерального менеджера у кадровому обліку
Вибір коду професії для керівника відділу маркетингу
Запит щодо форми звіту по працівниках з інвалідністю
Чи можлива виплата грошової компенсації за додаткову відпустку
Розрахунок днів основної відпустки при відпустці за свій рахунок
Вибір коду професії для бухгалтера з дипломом спеціаліста
Краще використовувати 3433?
2411.2 - лише для бухгалтера з…


