Заголовок тимчасово відсутній

У вашому випадку звісно ж варто скласти графік відпусток. І нехай це буде зроблено із затримкою.У такий спосіб Ви фактично виправляєте свій огріх. І у разі перевірки Держпраці вже зможе говорити не про відсутність графіка відпусток, а про його несвоєчасне складання.
А тут варто пам'ятати що свого часу в листі Міністерства соціальної політики України вiд 29.07.2015 р. № 191/10/136-15, його фахівці наголошували: відсутність графіку відпусток може кваліфікуватися як «порушення інших вимог трудового законодавства». Звісно так само можна буде говорити про інше порушення за несвоєчасне складання графіку. Втім найчастіше фахівці Держпраці під час перевірки звертають увагу саме на відсутність графіку відпусток. Тож не виключено що після складання вами у травні графіку відпусток жодних санкцій не буде.
Щодо працівників, які вже були у відпустках впродовж 2024 р., то їх у графіку можна відобразити по факту відпусток або взагалі не згадувати у ньому.

Більше щодо графіку відпусток:
https://new.kadroland.com/documents?search=%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%96%D0%BA+%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%83%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BA

Раді допомогти, звертайтесь ще!