Заголовок тимчасово відсутній

Якщо за прямими нормами законодавства, то не можна, проте якщо Ваш працівник сам напише у заяві прохання щодо компенсації частини відпустки, то жодних негативних наслідків для підприємства це не матиме.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) працівникам, призваним на військову службу, у т. ч. і під час мобілізації, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Тож за прямою нормою Ви зобов'язані компенсувати працівникові всі невикористані ним дні щорічної відпустки (можливості виплати компенсації частинами не передбачено).

Водночас, якщо Ви домовитеся з Вашим працівником і він напише заяву про компенсацію лише частини невикористаної щорічної відпустки (приміром, за 60 календарних днів), то на її підставі Ви зможете компенсувати лише частину відпустки – по-перше, Ви маєте здійснювати компенсацію саме на підставі заяви працівника (а якщо там буде вказано лише частину відпустки, то Ви не можете надати компенсацію за всі невикористані дні відпустки – адже компенсація виплачується за бажанням працівника і якщо він не подає заяву, то взагалі не виплачується), по-друге – оскільки права працівника за таких обставин не будуть порушені, то не буде і підстав для застосування будь-яких фінансових санкцій до роботодавця.

Але якщо працівник відмовиться від запропонованого варіанта і подасть заяву про компенсацію всіх невикористаних ним днів щорічної відпустки, то її доведеться виплачувати й усю одразу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!