Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, адже працівниця має двох дітей віком до 15 років, у тому числі, дитину з інвалідністю. Вона має право на соцвідпустку на дітей за двома підставами:
• як мати, яка має двох і більше дітей віком до 15 років;
• як мати, яка має дитину з інвалідністю.

Тому відповідно до ст. 19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

2.Окрему заяву на компенсацію відпусток не потрібно писати, адже є пряма норма - ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258, яка зазначає, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

А в наказі на звільнення вже зазначається компенсація за яку кількість днів (щорічна основна) та за який календарний рік (додаткова соціальна) виплачується.

Зверніть увагу, якщо Ви з працівницею укладали строковий трудовий договір, то для припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії не потрібна заява чи будь-яке волевиявлення працівника. Наказ про звільнення може бути виданий в останній день дії строкового трудового договору або до цього, але із зазначенням дати звільнення, обумовленої строком трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!