Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підскажіть будь ласка, працівник 26 років, вступив до навчального закладу,коледжу, на денну форму навчання. Підприємство (ТОВ) звцікавлене щоб він і на далі виконував свої обов'язки за займаною посадою адміністатора системи. Краще його звільнити та прийняти заново за основним місцем роботи? Тільки не повний робочий день (ст.56) чи можно табелювати "8". якщо так, на якій підставі ?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.05.2024 | 17:59

Очікує відповідь

Вам не потрібно звільняти працівника – він може і надалі працювати у Вас на умовах повного робочого часу.

Між студентами, у т. ч. і денної форми навчання, та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір – навчання не є роботою студента. Тому те, що Ваш працівник вступив до навчального закладу, жодним чином не вплине на Ваші з ним трудові відносини.

У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів прямо зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у т. ч. і тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у т. ч. й на умовах повного робочого дня.

Отже, Ваш працівник може продовжувати працювати у Вас без усіляких змін. Якщо ж йому потрібен буде режим неповного робочого часу, аби він мав змогу відвідувати заняття у навчальному закладі, то за його заявою Ви можете йому такий режим встановити наказом (без звільнення та повторного прийняття на роботу). Якщо ж працівник не виявляє такого бажання, то він може і надалі працювати на умовах повного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Svitlana

28.06.2026 | 12:02

Військовий облік

Відповідь надано