Заголовок тимчасово відсутній
Чи можливо встановити працівнику можливість працювати дистанційно не постійно, а за погодженням з керівником за їх домовленістю періодично. Якщо так, як це правильно оформити?
Так, можна поки триває воєнний стан. В такому випадку необхідно щоразу видавати спочатку наказ про запровадження дистанційної роботи, а потім — про припинення. Або одразу видавати наказ про дистанційну роботу на визначений строк.
У разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n1571 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Документи для виїзду керівника комунального підприємства за кордон
Оплата лікарняних при тривалих захворюваннях: що робити далі
Чи потрібно вказувати склад сім'ї в особистій картці працівника
Чи може компанія працевлаштувати студента на повний день
Оптимальний час для подання відомостей про прийняття працівника
Перенесення реквізитів повідомлень до ТЦК: що потрібно знати
Обов'язковість заяви про згоду на обробку персональних даних працівника
Як правильно розрахувати лікарняні виплати за страховим стажем
Оцифрування трудових книжок: процедура розподілу після підтвердження ПФУ
Зразок копії наказу про звільнення: де ставити штамп
Чи має право працівниця на збільшену відпустку при інвалідності
Втрата трудової книжки: як відновити інформацію про роботу
Як забронювати працівника з відстрочкою навчання до травня
