Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, декілька питань щодо компенсації. 1. Працівника увільнили для виконання обов'язків, пов'язаних з ВО на один календарний день (повістка на хх травня). Він приніс повістку. де є відмітка, що він перебував в ТЦК з 08 до 12.00. Оплату у розмірі середнього заробітки ми проводимо за весь день? Заяв, що він приступає до роботи в цей день немає. 2. Працівник виходив працювати у свій вихідний день, треба було не всі 8 годин працювати, а 4 години. Ми надаємо за його заявою інший день відпочинку - 8 годин чи 4 години? дякую

ПК

Поліна, консультант

експерт

22.05.2024 | 12:33

Відповідь надано

Так, оплату проводимо за цілий день, бо в наказі ви зазначаєте дату , а не години.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Наказ про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку https://kadroland.com/documents/3472-nakaz-pro-zalucennya-do-roboti-u-vixidnii-den-z-nadannyam

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОО

Ольга Ольга Ольга

28.06.2026 | 10:40

Звільнення

Відповідь надано