Заголовок тимчасово відсутній

Так, може. Працівниця має право на соціальну відпустку, як один з батьків, що має дитину з інвалідністю, в календарному році, коли така дитина набула повноліття. При цьому не має значення, коли працівниця бажає оформити цю відпустку. Ця відпустка не згорає і компенсується при звільненні.

Щоб оформити відпустку працівниця повинна надати свідоцтво про народження дитини, довідку про інвалідність дитини, а також довідку, що другий з батьків не скористався правом на цю відпустку в 2024 році.

Інвалідність дитини і особи з інвалідністю підгрупи А І групи — різні документи. Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 19 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 ).

Тобто якщо дитина має інвалідність, то один з батьків має право на соціальну відпустку до року, в який дитина набула статусу повноліття (18 років). Тут працівник надає довідку ЛКК про встановлення інвалідності ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/917-2013-%D0%BF#Text ). Якщо це особа з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, то тут право на відпустку не залежить від віку дитини. Таку довідку видає МСЕК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!