Заголовок тимчасово відсутній

Так, має, проте Вам краще надати працівникові 13 днів відпустки за роботу у зоні гарантованого добровільного відселення та 14 днів щорічної основної відпустки (а 10 днів зможете залишити на наступний рік).

Відповідно до ст. 47 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12/conv#n490) працівникам, які працюють у зоні гарантованого добровільного відселення, надається відпустка тривалістю 37 календарних днів. Згідно ж з пп. 10 п. 4 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-п#Text), управління соцзахисту населення оплачує різницю між щорічною відпусткою працівникам, які працюють чи перебувають у відрядженні на території зони радіоактивного забруднення, що надають на підставі ст. 47 Закону № 796 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12/conv#n490), та тривалістю щорічної відпустки, яка надається відповідно до Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text).

Тож оскільки 13 днів відпустки (37-24) оплачують за рахунок держбюджету, то і для Вас, і для працівника буде краще, якщо у поточному році Ви надасте йому саме цю частину відпустки (а от вже залишок «звичайної» відпустки у 24 дні, що оплачує роботодавець, можете поділити на частини й надати з них у поточному році, приміром, лише 14 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!