Заголовок тимчасово відсутній

На Закон № 3494 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-IX#Text) обов'язково потрібно зважати, у т. ч. і при наданні відпусток педагогічним працівникам.

Період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки з 24.12.2023 р. (з дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)). Жодних винятків не передбачено – відповідна норма поширюється і на педагогічних працівників, у т. ч. і вчителів.

Якщо ж Ваш працівник висловить бажання вже після щорічної відпустки піти у відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) (тобто у тому робочому році, за який він вже використає усі дні щорічної відпустки), то краще за все буде йому не надавати таку відпустку без збереження зарплати (роботодавець не зобов'язаний її надавати – ця відпустка тому і має назву «за згодою сторін», що надається лише за згодою роботодавця, тож він може і відмовити у її наданні).

Інакше провести утримання за «зайві» дні щорічної відпустки Ви зможете лише при звільненні працівника, а якщо працівник раптом виявить бажання звільнитися одразу після відпустки без збереження заробітної плати і в нього не буде нарахувань, аби провести з них утримання, то повернути відпускні за невідпрацьований період можна буде лише двома способами – або працівник добровільно поверне гроші готівкою, або у разі його відмови від добровільного повернення – у судовому порядку. На перший спосіб працівник може не погодитися, а другий – дещо проблематичний, тому якщо наразі ще є можливість уникнути такої ситуації, краще нею скористатися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!