Заголовок тимчасово відсутній

В межах трудових відносин директор не міг працювати безоплатно (навіть якщо він і є засновником).

Можливо, Ваш засновник не оформлював сам з собою трудові відносини, по факту посада директора залишалася вакантною, а засновник виконував функції директора в межах не трудових відносин, а управлінських – адже виконання засновником обов'язків директора визначено ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#Text), відповідно до яких засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#Text), згідно з якими вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; та п. 48.5.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text), відповідно до якої власник може підписувати податкову декларацію сам. Якщо так, то Вам потрібно просто оформити з певного числа прийняття саме на роботу директором Вашого засновника – з дати прийняття на роботу зарплату вже слід буде нараховувати.

Якщо ж наказ про прийняття на роботу директором засновника вже був, то Вам потрібно виправити порушення та нарахувати директору зарплату за весь період його роботи (хоча б мінімальну).

Раді допомогти, звертайтесь ще!