Заголовок тимчасово відсутній
На основному місті роботи ЄСВ сплачується у розмірі не менше мінімального, на роботі за сумісництвом- з фактично нарахованої суми доходу і до мінімального розміру не донараховується.
Основне місце роботи. Якщо працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах і йому нараховано дохід менше ніж МЗП, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та нарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати.
Ця вимога також закріплена у пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.
Отже, по працівнику потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру, якщо:
- це місце роботи є основним;
- працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах;
- сума сукупного доходу за місяць менша ніж МЗП;
- працівник не є особою з інвалідністю і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.
На роботі за суміснитвом ЄСВ нараховується на фактично нарахований дохід за місяць і до мінімального розміру не донараховується. Це пряма норма ч.5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про ЄСВ» , відповідно до якої при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Отже, зовнішнім сумісникам ЄСВ нараховується на фактично нараховану заробітну плату (доходи) за звітний місяць і до мінімального розміру не донараховується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…


