Заголовок тимчасово відсутній

Добдрого дня! Потрібна консультація стосовно працівника, який пішов у ТЦК за військовим квитком для оформлення пенсії у 55 років, а йому дали повістку спочатку на ВЛК (1 робочий день). В подальшому він отримав повістку на відправку (ще 1 робочий день). Мобілізували на навчання з базової військової підготовки . Далі через 2-а робочі дні працівник повернувся у зв'язку з невідповідністю стану здоров'я за рішенням ВЛК на місці навчання. Як дні відсутності оплачувати і як регламентувати відсутність по наказу? Військового квитка досі немає!

ТК

Тетяна, консультант

експерт

21.05.2024 | 19:24

Очікує відповідь

Якщо у працівника є повістка про виклик його до ТЦК для уточнення даних, проходження медоглдяу, проходження військових зборів, то ви вивдаєте наказ про увільнення його від роботи із збереженням місця роботи, посади та серднього заробітку (ч. 1,2 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ). Якщо ж в нього був документ про призов на військову службу за мобілізацією, то також потрібно видати наказ про увільнення від роботи, але із збережнням місця роботи та посади. В обох випадках в табелі проставляють код ІН - Iнший невідпрацьований час, пeредбачений законодавством (виконання державних та громадських обов’язків, допризовна пiдготовка, військові збори, донорські, відгул i т.ін.). Якщо ж працівника було визнано непридатним до військової служби та його було звільнено з військової служби, то потрібно також видати наказ про вихід на роботу такого працівника. Тож вам в будь-якому випадку слід орієнтуватись на документи, які були надані таким працівником

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату