Заголовок тимчасово відсутній

Медичні працівники мають право проходити курси підвищення кваліфікації. Соціальні гарантії і компенсації для працівників, яких направляють підвищувати кваліфікацію, врегульовані нормами ст. 122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.1997 № 695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text , а саме: збереження робочого місця і середньої заробітної плати за час перебування на курсах підвищення кваліфікації;
оплата вартості проїзду до місця навчання і назад;
виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірах, встановлених чинним законодавством для службових відряджень;
відшкодування витрат, пов’язаних з наймом житла.
Мінсоцполітики у листі від 07.04.2015 р. № 5112/0/14-15/13. зазначали, що сумісники можуть бути направлені на курси підвищення кваліфікації незалежно від того, з якого місця роботи відбувається таке направлення. Важливо лише те, що підвищення кваліфікації повинне відбуватися безпосередньо у закладах післядипломної освіти ( (абз. 3 п. 2 постанови № 524 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF#Text ) . Підставою для направлення медпрацівника-сумісника на навчання буде копія наказу про направлення його на курси за основним місцем роботи.
Але ця норма стосується тільки випадків, коли підвищення кваліфікації (підготовка, перепідготовка) медиків та фармацевтів відбувається в закладах післядипломної освіти. Якщо ж медичний працівник проходить курси вдосконалення на базі інших закладів, то зазначена вище норма для них не діє. ТАкож ця норма для сумісників не діє у закладах охорони здоров’я комунальних некомерційних підприємств, на яких не поширюються положення постанови № 524 (див. лист Мінсоцполітики від 18.06.2019 № 930/0/206-19).
В табелі обліку робочого часу дні перебування на курсах підвищення квалафікації показують із кодом ІН.Середню зарплату за час проходження курсів обчислюємо відповідно до Порядку № 100. Розрахунковий період у загальному випадку — останні два місяці, що передують місяцю направлення на курси підвищення кваліфікації. Нараховану зарплату слід поділити на фактично відпрацьовані дні. Оплаті підлягають тільки дні курсів, які припадають на робочі дні згідно з графіком роботи працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!