Заголовок тимчасово відсутній

ТАк, можна. Статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено 2 види такої відпустки через воєнний стан:
-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Перебувати в такій відпустці (за згодою сторін) можна хоч весь період військового стану, якщо роботодавець не проти та .може надаватись будь-якому працівнику. Право оформлювати таку відпустку зявилось з 24.03.2022 р.;
-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Оформити цю відпустку можна починаючи з 19.07.2022 р. Відмовити у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Якщо така категорія працівників вже використала всі 90 днів такої відпустки, то оформити за цією підставлю відпустку же не можна. 90 днів можна використити або одразу всі 90 днів, або частинами, але в сумарній кількості не більше 90 днів. Якщо працівник використав всі 90 днів відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону 2136, він може оформити звичайну відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін відповідно до ч. 3 ст 12 Закону 2136.

Тобто праівник може оформити звичайну відпустку без збереження зарплати через воєнний стан за ч. 3 ст 12 Закону 2136. Але воєнний стан на сьогодні встановлено до 5:30 12.08.2024. Тому надати таку відпустку за ч. 3 ст 12 ЗАкону 2136 можна до 11.08.2024 включно. При чому не обовязково оформоювати таку відпустку до 11.08.2024. Можна оформити на 10 днів, 20 днів, 30 днів тощо. У разі продовження воєнного стану можна буде знову оформити таку відпустку.
Або працівник може оформити відпустку без збереження зарплати на час загрози збройної агресії чи за сімейними обставинами за ст 26 Закону про відпустки
Але такі відпустки - за згодою сторін. Тобто роботодавець вправі відмовити у їх наданні

Раді допомогти, звертайтесь ще!