Заголовок тимчасово відсутній

Приймайте працівника за строковим трудовим договором до фактичного виходу на роботу основної працівниці.

За винятком того, що трудовий договір буде строковим, прийняття працівника нічим не відрізнятиметься від стандартного – як завжди, потрібна заява працівника, Ваш наказ та повідомлення до податкової.

Термін дії строкового трудового договору обмежте не періодом відпустки основної працівниці, а певною подією – «до фактичного виходу на роботу основного працівника». Це дозволить Вам уникнути тяганини з продовженням дії строку трудового договору, а також убезпечити себе від перетворення строкового договору на безстроковий відповідно до ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) – адже якщо Ви окреслите термін дії договору, приміром, відпусткою працівниці по вагітності та пологах, а вона одразу візьме без перерви відпустку по догляду за дитиною до трьох років, то Вам буде потрібно або продовжувати договір з тимчасовим працівником на термін другої відпустки, або якщо Ви випадково пропустите цю необхідність, надалі мати клопіт з тим, що договір перетвориться на безстроковий. А формулювання «до фактичного виходу на роботу основного працівника» позбавить Вас необхідності переукладати договір й дозволить припинити його у будь-який час, коли основна працівниця виявить бажання повернутися на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!