Заголовок тимчасово відсутній

Або попросіть Вашу працівницю написати заяву про відпустку по вагітності та пологах, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ і відпустка по догляду за дитиною перерветься автоматично, або ж працівниця і надалі перебуватиме у відпустці по догляду за дитиною до 3-х чи 6-ти років.

Працівниця не може перебувати одночасно в двох відпустках, а чинним законодавством не передбачено норми щодо переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з підстав надання жінці листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами за ініціативою роботодавця. Тому якщо працівниця не погодиться на Вашу пропозицію написати заяву про надання відпустки по вагітності та пологах, то Ви таку відпустку на підставі лише наявності лікарняного надати не зможете і працівниця так і продовжить перебувати у відпустці по догляду за дитиною.

Водночас, відповідно до ч. 3 ст. 18 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1353) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги при народженні дитини. Тому лікарняний по вагітності та пологах у Вашій ситуації хоч і не припинить без заяви працівниці відпустку для догляду за дитиною до трьох років, проте буде оплачений.

Раді допомогти, звертайтесь ще!