Заголовок тимчасово відсутній

Так, були обов’язкові, але не для всіх категорій працівників.

В мирний час додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України (ч. 1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n141 ).

Для інших достатньо заяви про прийняття на роботу і наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!