Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ваша працівниця працює на неповну ставку за обома посадами, то відпустка за ненормований робочий день їй взагалі не надається, якщо ж за основною посадою повна ставка – то така відпустка надається лише за цією посадою (зрозуміло, що за сумісництвом працівниця не встигатиме працювати на повну ставку).

Для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем (як для основних працівників, так і для сумісників), ненормований робочий день не застосовується (п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених Наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text)). Тому такі працівники не мають права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день – незалежно від того, прописані їх посади чи ні у колективному договорі (оскільки вони просто ніколи не працюють в умовах ненормованого робочого дня, бо він в них неповний).

Тож якщо Ваша працівниця і на посаді сімейного лікаря, і на посаді медичного директора, працює на умовах неповного робочого дня, то права на відпустку за ненормований робочий день вона немає. Якщо ж на посаді сімейного лікаря все ж таки виходить повний робочий день, тоді додаткова відпустка за ненормований робочий день надається лише за цією посадою (за посадою медичного директора за сумісництвом на ці 7 днів можна надати відпустку без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку за п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268)).

Щодо наказів, то у майбутньому (приміром, якщо надаватимете щорічну основну відпустку), завжди необхідно зазначати і основне місце роботи, і за сумісництвом – інакше й відпустка стосуватиметься лише однієї посади (можливо, Ви тут дещо плутаєте із суміщенням – ось його у наказах про відпустку ніколи не потрібно зазначати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!