Заголовок тимчасово відсутній

Вам не потрібно вимагати від працівника жодних документів – ні підтвердження, що в нього є основна робота, ні його графік роботи чи довідку про простій.

1) Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), але у законодавстві відсутні норми щодо можливості вимагати від майбутнього сумісника підтвердження наявності у нього основного місця роботи (відповідно, навіть якщо станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця роботи, жодних правових наслідків для Вас це не матиме).

2) Так само Ви не повинні вимагати від працівника і графік його роботи за основним місцем та слідкувати за тим, аби години роботи не співпадали – це якщо тільки працівник сам надає Вам графік з основного місця роботи і просить встановити йому такий режим роботи, аби години роботи не збігалися у Вас та за основним місцем, Ви маєте або встановити йому графік роботи з врахуванням годин роботи за основним місцем, або відмовити у прийнятті на роботу, якщо для роботи на Вашому підприємстві вільні години працівника не підходять. Щодо тривалості роботи за сумісництвом, то наразі жодних обмежень немає (навіть для державних підприємств їх було скасовано наприкінці 2022 року) – працівник може працювати за сумісництвом і на повну ставку (незважаючи на обсяг роботи за основним місцем – його відносини з основним роботодавцем Вас не стосуються).

Раді допомогти, звертайтесь ще!