Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна – або за ініціативою працівників (тоді Вам потрібні їх заяви та Ваш наказ (якщо працівників декілька, то можна зробити зведений)), або ж за ініціативою роботодавця (тоді достатньо лише наказу).

Зразок наказу про запровадження дистанційної роботи за заявою працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4379.

Якщо ж Ви мали на увазі випадок, коли слід запровадити дистанційну роботу за ініціативою роботодавця для усіх працівників підприємства чи, приміром, окремого відділу, то Ви можете це зробити на підставі ч. 11 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571), згідно з якою на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов'язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи (у такому разі норми ч. 3 ст. 32 КЗпП не застосовуються). Зразок такого наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/318.

Раді допомогти, звертайтесь ще!