Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто директор може відмовити (але не зобов'язаний) у період дії воєнного стану надати дні щорічної основної відпустки за минулі роки, проте 24 календарні дні щорічної оплачуваної відпустки за поточний рік роботодавець повинен надати.

Водночас, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Тобто хоча наразі (під час дії воєнного стану) і можна не надавати працівникам відпустки за минулі роки, проте у разі звільнення працівника ніщо не звільняє від виплати компенсації за них – тож бажано такі відпустки не накопичувати.

Якщо ж керівник підприємства погоджується надати працівникові щорічну відпустку не лише за поточний рік, а й за минулі роки, то чинне законодавство не обмежує кількість днів таких відпусток, у т. ч. і їх безперервний період – тож Ви цілком можете надати Вашому працівнику відпустки за минулі роки загальною тривалістю 55 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!