Заголовок тимчасово відсутній

Повернути ці кошти можете лише за згодою (заявою) працівника.

Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця — для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми (ст. 136 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n804 ).

Особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), зобов'язана повернути потерпілому це майно. Особа зобов'язана повернути майно і тоді, коли підстава, на якій воно було набуте, згодом відпала (ч. 1 ст. 1212 Цивільного кодексу України; далі — ЦК).

Не підлягає поверненню безпідставно набута заробітна плата, якщо роботодавець виплатив її добровільно, за відсутності рахункової помилки і недобросовісності з боку набувача (п. 1 ч. 1 ст. 1215 ЦК).

В цій ситуації не йдеться про лічильні помилки. Роботодавець виплатив їх добровільно і про недобросовісність з боку набувача не йдеться. Тому працівник може добровільно повернути надміру виплачені кошти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!