Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете.
Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) при укладенні трудового договору громадянин повинен подати, серед іншого, трудову книжку чи витяг з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Тобто якщо особа подає трудову книжку із записом про звільнення, то Ви можете приймати її за основним місцем роботи.
Надалі у Вашому випадку сама особа чи Ви повинні передати відомості до ПФУ (якщо трудова не відсканована, то її слід відсканувати і передати до ПФУ, якщо відсканована – подати дані до ПФУ про звільнення (через розділ «Комунікації з ПФУ», пункт «Відомості про трудові відносини» слід подати титульну сторінку трудової та скановану сторінку із записом про звільнення, заповнивши екранну форму).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вплив нових військовозобов’язаних на бронювання місць для працівників
Хто має завіряти довідки МСЕК для нарахування 8,41%
Військовий облік: як вказувати дати відстрочки у списках

Оформлення психолога без медичної освіти: вибір посади та обов'язків
Обов'язки інспектора з кадрів та військовий облік: нюанси
Звільнення працівника під час випробувального терміну: законодавчі нюанси
Запис в трудовій книжці: призначення юриста на посаду директора
Код професії начальника відділу логістики за класифікатором
Компенсація відпустки працівнику після мобілізації: нюанси оформлення
Зберігання заявок на відпустку: спільна папка чи ні
Де знайти терміни зберігання заяв на відпустки
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце

Роз’яснення щодо важких умов праці та мобілізованих працівників
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Нюанси складання штатного розпису для керівників підприємств



