Заголовок тимчасово відсутній

Ні, взагальному випадку не можна. Така відпустка є оплачуваною. Проте є певні обмеження під час воєнного стану. Так відповідно до ст 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. Тобто навіть якщо зараз прийнято рішення надати таку відпустку без оплати, після завершення воєнного стану потрібно надати її з оплатою. При чому скористатись таким обмеженням це право, а не обовязок роботодавця. Тобто якщо рішення про обмеження не прийнято, то надавайте таку відпустку з нарахуванням відпускних

Раді допомогти, звертайтесь ще!