Заголовок тимчасово відсутній

За строковим трудовим договором.

Оскільки мова йде про визначений строк трудових відносин, необхідно оформити строковий трудовий договір (ст. 23 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134). Особа є повнолітньою, тому можна приймати на умовах повного робочого часу, заборони студентам працювати повний робочий день законодавство не містить. За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП України) .

Згідно зі ст. 24 КЗпП України при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Якщо Ви не є фізичною особою - підприємцем, наявність у чоловіка військово-облікового документу та перебування його на військовому обліку є обов'язковим (абзац 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text ).

Надання документів з навчального закладу для працевлаштування студентів законодавством не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!