Заголовок тимчасово відсутній

Вам не потрібно створювати наказ про переведення працівників – у Вас відбувається лише зміна власника, на трудові відносини з працівниками це не впливає (процедура звільнення відсутня, тож і відпускні виплачувати не потрібно).

Відповідно до ч. 3 ст. 36-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1890) у разі передачі суб'єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов'язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.

Відчужувач та набувач зобов'язані не пізніше ніж за 10 робочих днів до здійснення передачі суб'єкта господарювання поінформувати письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – вільно обраних та уповноважених представників (представника) працівників, а в разі їх відсутності – працівників про: 1) дату або орієнтовну дату передачі суб’єкта господарювання; 2) причини передачі суб’єкта господарювання; 3) правові, економічні та соціальні наслідки передачі суб’єкта господарювання для працівників; 4) будь-які заходи, передбачені стосовно працівників. Про зміни істотних умов праці, спричинених передачею суб’єкта господарювання, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Отже, все, що Вам потрібно зробити – це надати працівникам повідомлення про зміну власника не пізніше ніж за 10 робочих днів (якщо для працівників нічого не змінюється), а якщо істотні умови праці змінюються – то не пізніше ніж за 2 місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!