Заголовок тимчасово відсутній

Змініть чинні умови праці в бік погіршення за ст. 103 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n637).

Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12) у період дії воєнного стану норми ст. 103 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n637) щодо необхідності повідомлення працівника про зміну умов оплати праці в бік погіршення за два місяці не застосовуються. Тож наразі Ви не повинні попереджати працівників про заплановані зміни за два місяці (як у мирні часи) – це можна зробити і за один день.

Звісно, Вам слід дотримуватися вимог щодо мінімальної оплати праці (наразі це 8 000 грн згідно зі ст. 8 Закону «Про Державний бюджет України на 2024 рік» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-20/conv#n35) (якщо при зменшенні посадових окладів виходить менше, тоді запроваджуйте режим неповного робочого часу).

Видавати окремий наказ про зменшення заробітної плати працівникам не потрібно – зменшити оплату праці слід шляхом внесення змін до Положення про оплату праці та штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!