Заголовок тимчасово відсутній

Відкликати працівника із відпустки без його згоди НЕ можна.

Відповідно до ст.12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 відкликання зі щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення;

• стихійного лиха або усунення його наслідків;


• виробничої аварії або усунення її наслідків ;


• негайного стихійного лиха або аварії;


• нещасних випадків;


• простою;


• загибелі або псування майна підприємства;


• в інших випадках, передбачених законодавством випадках.

Відкликання можливе з додержанням вимог частини 1 ст.12 Закону про відпустки (там йдеться про те що щоорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів).

У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Отже однозначно можна стверджувати, що відкликати працівника із відпустки без його згоди НЕ можна.
З огляду на це доцільно так спланувати надання відпусток педпрацівникам аби не довелосмя відкликати працівників із них. Зокрема, можна одразу запропонувати працівникам поділ відпустки на частини і зафіксувати це у графіку відпусток.
Якщо ж все таки станеться так що потрібно буде перрвати відпусткику, ліпше за все це зробити на прохання працівника. У такому разі потрібна заява від працівника та наказ по підприємству про переривання відпустки та допуск до виконання посадових обов'язків.

Також зважайте на норми абз. 1 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20, яка передбачає, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Але щоб не накопичувати дні відпусток застосовувати це порложення варто обережно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!