Заголовок тимчасово відсутній

Якщо йдеться про залучення працівників до роботи за іншою професією з увільненням від своєю роботи, то необхідно ввести до ШР цю професію і запропонувати працівниками тимчасове переведення. Якщо погодяться, переводите на визначений строк, а по тім повертаєте на свої посади. Якщо відмовляться, можете укласти СТД з іншими особами на час виконання цієї роботи.

Якщо працівники виконуватимуть цю роботу в свій робочий час, запровадьте суміщення посад з доплатою (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n643 ).

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою (ст. 33 КЗпП).

Про зміну істотних умов праці в цій ситуації не йдеться. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Тут йдеться про зовсім іншу професію. Тому зазначена в запитанні процедура не відповідає законодавству.

Раді допомогти, звертайтесь ще!