Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у працівника є поважні причини (сімейні обставини чи стан здоров’я і т.д.) для зміни графіка роботи, то роботодавець може задовільнити його потребу, але при цьому не зобов’язаний «підлаштовувати» виробничий процес під працівника і зивчайно, він має право й відмовити.

Це не стосується випадків, прямо передбачених законодавством, як:

встановлення неповного робочого часу на прохання вагітних, жінок, які мають дітей віком до 14 років, тощо (ст. 56 КЗпП); опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків чи батьків-вихователів (ст. 186-1 КЗпП), особи з інвалідністю, якщо неповний робочий час рекомендувала МСЕК в індивідуальній програмі реабілітації (ст. 172 КЗпП).

Зафіксувати домовленість можна у заяві або у додатку до письмового трудового договору, але якщо не має письмового трудового договору працівник вказує всі умови індивідуального графіку роботи в заяві. На підставі заяви видайте наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!