🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, має.
Відповідно до п. 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text), середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.
Середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості – це умовна кількість працівників (робочих місць), що працювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого підприємством обсягу робіт (послуг). Він базується на перерахунку оплаченого робочого часу всього персоналу (штатні працівники, сумісники, особи, що виконують роботи за ЦПД), який залучений до роботи у звітному періоді й отримував відповідну зарплату, в умовну кількість працівників, яких би вистачило для виконання такого ж обсягу роботи, якби вони працювали повний робочий день (абз. 5 п. 1.8 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text)). Тому щоб розрахувати середньооблікову чисельність всіх працівників у еквіваленті повної зайнятості, потрібно окремо порахувати кількість в еквіваленті повної зайнятості за різними категоріями працівників (штатних, зовнішніх сумісників, осіб за цивільно-правовими договорами). Формула для розрахунку середньооблікової чисельності штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості така: (Оплачений робочий час – понаднормовий час) / Норма тривалості робочого часу. У підсумку потрібно скласти отримані результати за кожною категорією працівників разом – це і буде загальна середньооблікова чисельність штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості.
Таким чином, якщо всі Ваші працівники відпрацювали належні години, то у Вас в результаті показник середньої кількості в еквіваленті повної зайнятості має вийти не 10, а 7 працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ
Виправлення помилки в додатку 4 військового обліку: поради
Створення підрозділу "Відділ складської логістики" у штатному обліку
Укладання строкових трудових договорів під час воєнного стану
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Повідомлення працівника про військовий облік: дії підприємства та наслідки
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Де і як подати звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
обчислення та сплату внеску на підтримку
працевлаштування осіб з інвалідністю, як я розумію що його потрібно здавати податковій. Але через який сервіс його можна направити…
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Створення експертної комісії: чи потрібне погодження з архівом
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Перегляд умов трудового договору після затвердження посадової інструкції
Порядок звіряння військових облікових даних для підприємств
У телефонному режимі представник ТЦК та СП…
