🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, має.
Відповідно до п. 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text), середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.
Середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості – це умовна кількість працівників (робочих місць), що працювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого підприємством обсягу робіт (послуг). Він базується на перерахунку оплаченого робочого часу всього персоналу (штатні працівники, сумісники, особи, що виконують роботи за ЦПД), який залучений до роботи у звітному періоді й отримував відповідну зарплату, в умовну кількість працівників, яких би вистачило для виконання такого ж обсягу роботи, якби вони працювали повний робочий день (абз. 5 п. 1.8 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text)). Тому щоб розрахувати середньооблікову чисельність всіх працівників у еквіваленті повної зайнятості, потрібно окремо порахувати кількість в еквіваленті повної зайнятості за різними категоріями працівників (штатних, зовнішніх сумісників, осіб за цивільно-правовими договорами). Формула для розрахунку середньооблікової чисельності штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості така: (Оплачений робочий час – понаднормовий час) / Норма тривалості робочого часу. У підсумку потрібно скласти отримані результати за кожною категорією працівників разом – це і буде загальна середньооблікова чисельність штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості.
Таким чином, якщо всі Ваші працівники відпрацювали належні години, то у Вас в результаті показник середньої кількості в еквіваленті повної зайнятості має вийти не 10, а 7 працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Яка середня зарплата для заброньованих працівників з місяця
Алгоритм скорочення посади та звільнення за невиконання обов'язків
Оптимальні назви посад для фахівця з аналізу інформації
Дякую…
Чи має право посадова особа на додаткову відпустку
був увільнений від роботи на період проходження військової служби за контрактом. Питання: чи надається йому додаткова оплачувана відпустка, як…
Розрахунок норми годин для сумісника на 0,1 ставки
Посади в штатному розписі: заступник директора та менеджер з логістики
Переведення працівника: зміна посади та записи в трудовій книжці
Прийом інспектора з військового обліку на часткову ставку: нюанси
Дії при зникненні заброньованого працівника: зарплата і повідомлення ТЦК
Дякую…
Врахування військовозобовязаних з відстрочкою в звітності підприємства
Обов'язкове повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаної жінки
Чи вважається звіт зданим з дати відправки поштою
Чи буде врахована дата відправлення звіту по транспорту
Виправлення технічних помилок у кадрових документах: порядок дій
Призначення на посаду після обґрунтованих пояснень від НАЗК
Чи обов'язково укладати трудовий договір з працівниками
Переведення працівників на 12-годинний робочий день: наказ та ознайомлення
Виготовлення штампа для засвідчення копій документів в Україні
Яка професійна класифікація відповідає менеджеру по роботі з клієнтами
Правила надання соціальної відпустки батькові трьох дітей
Працівник, батько трьох дітей віком до 15 років, має право на додаткову соціальну відпустку на дітей як один з батьків. Його дружина, матір цих дітей, перебуває у декретній відпустці, її трудовий договір оформлений на тому ж підприємстві, що працює батько…
