Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо медична довідка прострочена, то на той час, поки працівниця не отримає наступну довідку, їй слід надати якусь іншу відпустку.

На період перерви між довідками працівниці може бути надана щорічна відпустка (якщо в неї залишилися невикористані дні), соціальна відпустка «на дітей» (якщо у працівниці є на неї право – приміром, наявність двох або більше дітей до 15 років) або відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на підставі ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Для цього працівниця має подати заяву, на підставі якої Ви зможете оформити наказ про надання відповідної відпустки.

Інакше (за відсутності заяви про надання відпустки) відсутність на роботі без поважних причин може бути розцінена як прогул, що є порушенням трудової дисципліни. За нього роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення до працівниці – догану або звільнення (ст. 147 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841)).

Надалі ж (коли працівниця надасть нову медичну довідку) вона має знову написати заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до 6-ти років, а Ви – видати відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!