🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
А
Аліна Гусак
27.05.2024 | 18:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, беремо нового працівника. Керівництво бажає взяти його на строковий трудовий договір, на 3 місяці, з подальшим продовженням, якщо працівник підійде. Але проблема в тому, що працівник влаштовується на декретне місце. Як оформити його заяву і наказ на прийом, щоб буде зазначено все вищесказане?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.05.2024 | 16:23
Очікує відповідь
Оформлюйте строковий трудовий договір з формулюванням «до фактичного виходу основного працівника, але не більше, ніж на три місяці».
Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника. Тож у Вашому випадку в заяві працівника має обов'язково бути зазначено, що він просить прийняти його на роботу на «декретне» місце, проте не довше, ніж на три місяці (тобто має вбачатися, що строк обмежено в його інтересах – інакше у Вас немає підстав для укладення строкового трудового договору саме на три місяці, а не до виходу з декрету основної працівниці).
Текст заяви може бути, приміром, такий: «Прошу прийняти мене на посаду таку-то за строковим трудовим договором з такого-то числа до фактичного виходу основної працівниці із відпустки по догляду за дитиною, але не більше, ніж на три місяці». Аналогічним має бути і текст наказу.
Надалі зможете продовжити строковий трудовий договір за заявою працівника, але вже без словосполучення «не більше, ніж на три місяці».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЕ
Леся
22.06.2026 | 20:57
Відповідь надано
Дії роботодавця при прийомі працівника з окупованих територій
Доброго всім вечора. Підкажіть які дії роботодавця якщо ТЦК працівника якого приймають на роботу з окупованих територій? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
22.06.2026 | 21:19
ВО
Вікторія Олександрівна
22.06.2026 | 20:12
Відповідь надано
Чи слід подаватися на критичність військового обліку зараз
Вітаю, хочемо подаватися на критичність, чи робити це зараз чи чекати якихось дат, з урахуванням змін різних…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.06.2026 | 21:04
ТЕ
Тетяна
22.06.2026 | 19:47
Відповідь надано
Можливість суміщення професій: слюсар-сантехнік та електрозварник
Чи може слюсар-сантехнік виконувати за суміщенням роботу електрозварника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.06.2026 | 21:31
ВО
Вікторія Олександрівна
22.06.2026 | 19:34
Відповідь надано
Нормативні акти щодо виплат заброньованим працівникам військового обліку
Вітаю, в якому нормативному акті вказано, що заброньованному працівнику щомісячно потрібно платити не менше мін.зарплати х на 2.5. Можна посилання…
МК
Марія, консультант
експерт
22.06.2026 | 20:25
КА
Катерина
22.06.2026 | 17:51
Відповідь надано
Перехід на нічні зміни: законність та корекція документації підприємства
Доброго дня! Ми плануємо ввести нічні зміни на нашому підприємстві. Плануємо розробити новий графік, де буде 2 зміни денна - з 08.00 по 18.00 та нічна з 22.00 по 06.00. Робочий час 40г на тиждень з понеділка 22.00 до 06.00 вівторка і останній день з п'ятниці 22.00 до суботи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.06.2026 | 21:26
ОЛ
Олена
22.06.2026 | 17:44
Відповідь надано
Помилка у кодуванні посади керівника регіонального підрозділу
Вітаю, працівник який відповідає за організацію роботи у регональному підрозділу прийнятий на посаду керівника регіонального структурного підрозділу з кодом 1229.7 Чи є помилка так як є така посада за кодом 1226.1 але цей код у сфері транспорту та складу…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.06.2026 | 22:30
ВА
Валерія
22.06.2026 | 17:32
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК при звільненні з сумісництва
Чи подавати повідомлення до ТЦК при звільненні з сумісницва роботи, та прийом на основне місце роботи ( це ж саме місце роботи те саме підприємство )…
ТК
Таміла, консультант
експерт
22.06.2026 | 17:39
ВА
Валерія
22.06.2026 | 17:29
Відповідь надано
Звільнення та прийом на роботу: чи подавати повідомлення до ТЦК
Чи подавати повідомлення до ТЦК при звільненні з основного місця роботи, та прийом на основне місце роботи ( це ж саме місце роботи)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
22.06.2026 | 17:39
ВО
Володимир Федоряк
22.06.2026 | 17:19
Відповідь надано
Нарахування зарплати для працівника з бронюванням з 15 травня
Якщо людина прийнята на роботу з бронюванням з 15 травня, яка в неї має бути нарахована зарплата за травень…
МК
Марія, консультант
експерт
22.06.2026 | 22:02
ІН
Інна
22.06.2026 | 16:46
Відповідь надано
Звільнення працівника-сумісника під час лікарняного: можливі нюанси
Доброго дня! Працівник-сумісник відкрив лікарняний з 15.06-26.06, чи можна його звільнити 30.06.2026 ( за власним або за угодою), якщо в роботу лікарняний береться тільки на 8 день, тобто з 04.07.2026, чи звільнення проводити з 05.07.2026, дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
22.06.2026 | 22:23
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
22.06.2026 | 16:28
Відповідь надано
Запит на форми книг обліку військових документів та бланків
Доброго дня. допоможіть будь-ласка знайти форму книг обліку бланків спеціального ввйськового обліку та обліку передавання бланків, військових квитків та особових карток, а також блокноту розписок про вилучення військово-облікових документів. дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
22.06.2026 | 17:00
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
22.06.2026 | 16:02
Відповідь надано
Як ознайомити працівника з змінами під час відсутності
Добрий день! Працівник тимсаово відсутній (мобілізований, перебуває у квідпустці). За час відсутності за його посадою декілька разів змінювався оклад. Як ознайомлювати: 1) якщо немає можливості ознайомити поточною датою (відсутній зв'язок, поштове сполучення не працює тощо)? 2)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.06.2026 | 16:51
ОЛ
Ольга
22.06.2026 | 15:34
Відповідь надано
Обговорення бронювання військового обліку для медичних працівників у Харкові
Доброго дня. Ми знаходимось в Харківській обл. і нас наразі виключили з переліку теріторій можливих бойових дій. Ми відносимося до мед.закладу і у нас є розпорядження про 100% бронювання до 31.01.27р. наразі чи потрібно нам анулювати броні до 50% до 01.07.26, якщо такого…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
22.06.2026 | 21:43
ОЛ
Оля
22.06.2026 | 15:22
Відповідь надано
Чи можна надати відпустку, якщо працівник ще не заробив
Доброго дня. Працівник органу місцевого самоврядування має щорічну відпустку 30 календарних днів за період роботи з 02.10.2025 до 01.10.2026. та додаткову 15 календарних днів за цей рік і попередніх кілька років, які не використав. Він вже використав частину основної…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2026 | 22:54
СК
Коблюк Сергій Володимирович
22.06.2026 | 15:20
Відповідь надано
Звільнення заброньованого працівника: зарплатний критерій і облік
Якщо заброньований працівник звільняється останнім числом місяця (30 чи 31) і підприємство його розброньовує, чи потрібно дотримуватися зарплатного критерію, відповідно до Постанови № 692 , для підприємств, установ і організацій, місцезнаходженням яких є та які фактично…
МК
Марія, консультант
експерт
22.06.2026 | 15:57
IN
incognito
22.06.2026 | 15:06
Відповідь надано
Відпустка: чи потрібно окреме розпорядження на кожну частину
Вітаю. Працівниця написала заяву на відпустку, в якій вказала частину щорічної основної відпустки та частини додаткових відпусток за стаж служби в ОМС за три роки без врахування вихідних днів, тобто " 5 к.д. за 2023 рік з 01.06.2026, 5 к.д. за 2024 рік з 08.06.2026, 5 к.д. за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2026 | 22:49
NA
Nataliya
22.06.2026 | 14:50
Відповідь надано
Довіреність на підпис головного бухгалтера під час відпустки директора
Добрий день!
На підприємстві є тільки директор та головний бухгалтер. Директор йде у відпустку. Чи можна оформити довіреність з правом підпису на головного бухгалтера, яка буде підписана тільки директором…
На підприємстві є тільки директор та головний бухгалтер. Директор йде у відпустку. Чи можна оформити довіреність з правом підпису на головного бухгалтера, яка буде підписана тільки директором…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2026 | 22:46
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
22.06.2026 | 14:43
Відповідь надано
Формування штатного розпису: поради для кадровика та контролюючих органів
Вітаю. Проконсультуйте , будь - ласка. На підприємстві є у штаті лише директор. Планується збільшення штату . На що потрібно звернути увагу при формуванні штатного розпису , маю на увазі кількість працівників задіяних у виробництві та аміністративного персоналу. Скільки…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.06.2026 | 15:37
ОЛ
Олена
22.06.2026 | 14:43
Відповідь надано
Перейменування посад у культурних установах згідно з новим законодавством
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка. У зв'язку з набранням чинності Зміною № 16 до Класифікатора професій у Відділі культури виникла необхідність привести назви посад у відповідність до чинного законодавства.
У штатному розписі є посади завідувачів сільських клубів та…
У штатному розписі є посади завідувачів сільських клубів та…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.06.2026 | 23:09
ТЕ
Тетяна
22.06.2026 | 14:42
Відповідь надано
Оформлення додаткових обов'язків працівника у кадровому обліку
Працівник працює слюсарем-сантехніком хоче додатково виконувати функції електрогазозварника, як це провести по кадровому обліку на постійній основі, допоки не знайдемо постійного працівника…
АК
Анна, консультант
експерт
22.06.2026 | 19:28
