Заголовок тимчасово відсутній
Так, для працівника зберігаються пільги, як для особи з інвалідністю.
Особам з інвалідністю під час дії воєнного стану не обов'язково повторно проходити медико-соціальну експертизу, щоб продовжити довідку про інвалідність. Якщо термін інвалідності закінчився під час дії воєнного стану, інвалідність продовжується автоматично без перекомісії до кінця дії воєнного стану та 6 місяців після його припинення/скасування. При цьому інвалідність продовжується до останнього числа шостого місяця після припинення або скасування періоду дії воєнного стану, якщо раніше не буде проведено повторний огляд. Це врегульовано п.3 постанови КМУ від 08.03.2022 р. № 225 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/225-2022-%D0%BF#Text).
З огляду на сказане, навіть якщо соба з інвалідністю не пройде МСЕК, з метою надання пільг її все одно слід вважати особою з інвалідністю.
У той же час з метою застосування ставки ЄСВ 8,41% без підтвердження встановлення працівнику інвалідності (а саме надання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК про встановлення групи інвалідності) не обійтися.
Тож тут радимо звернути увагу працівників на вже6 згадану вище постанову та тагадати, що, під час війни людям можуть встановити інвалідність заочно та незалежно від місця реєстрації, проживання чи перебування. Тобто, якщо людина не має можливості прибути до місця проведення МСЕК, то комісія може прийняти рішення про встановлення інвалідності заочно на підставі направлення лікарсько-консультативної комісії (ЛКК). в результаті буде отримано потрібну довідку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно виправити некоректний запис у трудовій книжці
Скануємо трудову книжку працівника. В 2015 році прийнятий різноробочим. Такої посади не існує. Запис зроблений нами, поточним роботодавцем. Як правильно виправити?
Дякую завчасно…
Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…
Як діяти з пенсійним обліком після відкликання заяви працівника
Визначення дати відрядження працівниці для сесії навчання
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Можливість безкоштовних консультацій лікаря-проктолога без оформлення сумісництва
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
Збільшення кількості військовозобов'язаних: дотримання норм довідки обов'язкове
Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи потрібно укладати додаткову угоду при зміні окладу
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Дякую…


