Заголовок тимчасово відсутній

Видання наказу убезпечить від ризиків.

Вiдпустка - це час вiдпочинку, який обчислюється в календарних днях i надається працiвникам iз збереженням мiсця роботи i заробiтної плати. Виходячи зi змiсту Закону України "Про вiдпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР в перiод вiдпустки працiвник не несе обов’язку виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, i не має пiдпорядковуватись правилам внутрiшнього трудового розпорядку. З урахуванням зазначеного працiвники, якi перебувають у вiдпустцi, в розумiннi трудового законодавства не можуть вважатися такими, що виконують у цей перiод роботу, обумовлену трудовим договором. Про це йдеться, зокрема, у листі Мінсоцполітики № 376/06/186-16 від 17.10.2016.

Отже, на нашу думку, з метою уникнення можливих негативних наслідків (наприклад, визнання будь-якого документу, підписаного керівником у неробочий час, недійсним) необхідно видати наказ, яким визначити працівника, який виконуватиме обов’язки директора під час його відпустки. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника може бути як без звільнення працівника від своїх основних обов'язків, так і зі звільненням працівника від своїх основних обов'язків. Відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.