Заголовок тимчасово відсутній

Водієві може бути установлений роз'їзний характер праці і тоді про відрядження не йтиметься.

Поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» у КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) не визначено. Тут діє постанова Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПР від 01.06.89 р. № 169/10-87, яка продовжує діяти на підставі постанови ВРУ від 12.09.91 р. № 1545-XII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1545-12#Text).

Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником).

Тобто факт установлення роз'їзного характеру праці для водія має бути установлений у колдоговорі та/або інших внутрішніх документах.

Якщо ж роботодавець не визначить роботи, пов’язані з виконанням посадових обов’язків в іншому населеному пункті, як роз’їзні, то поїздки будуть уважати завданням, для виконання якого оформляють відрядження.

За роз'їзний характер роботи зазвичай установлюється доплата, адже працівники несуть підвищені витрати, пов’язані від постійного місця проживання. Це зарплатна виплата, яка оподатковується податком на доходи, військовим збором. Тож у оформленні відрядження є свої переваги, адже за час відрядження ви можете виплачувати добові, які звільнені від оподаткування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!