Оскільки посаду працівника, що виконує функції обслуговування скорочуєте, то йдеться про скорочення посади. Тому дотримуйтесь процедури вивільнення (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n327 ) та повідомляйте працівника про майбутнє звільнення у зв’язку зі скороченням штату (якщо така посада одна).

Так, тут потрібно звільнити і потім призначити за процедурою, передбаченою в ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану». При звільненні виплачуєте компенсацію за невикористані відпустки. Якщо звільняєте за п. 1 ст. 40, то додатково ще й вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП). Якщо домовляєтесь і звільняєте за іншою підставою (за власним бажання чи угодою сторін) вихідну допомогу не платите.

Раді допомогти, звертайтесь ще!