🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
На сьогодні у Вашої працівниці є 11 календарних днів щорічної основної відпустки за робочий рік з 13.10.2021 р. по 12.10.2022 р. та буде (Ви вже їх можете надати) 18 календарних днів за робочий рік з 13.10.2023 р. по 12.10.2024 р., дата робочого року залишається незмінною.
Відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) період відпустки по вагітності та пологах зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки, а період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років – ні.
Тож розрахуємо дні щорічної відпустки Вашої працівниці по роках:
1) Отже, Ваша працівниця має за робочий рік з 13.10.2021 р. по 12.10.2022 р. (нараховуємо дні відпустки лише до останнього дня відпустки по вагітності та пологах – тобто за період з 13.10.2021 р. по 03.04.2022 р.) 11 календарних днів щорічної основної відпустки: 24/360 х 168 = 11,2 (що за правилами математичного округлення становить 11 днів).
2) За робочий рік з 13.10.2022 р. по 12.10.2023 р. у Вашої працівниці жодного дня щорічної відпустки немає (бо вона весь цей час перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років).
3) За робочий рік з 13.10.2023 р. по 12.10.2024 р. у Вашої працівниці (якщо вона буде працювати до закінчення робочого року) буде 18 календарних днів щорічної основної відпустки (нараховуємо дні відпустки лише з дня виходу на роботу з декретної відпустки – тобто за період з 15.01.2024 р. по 12.10.2024 р.): 24/366 х 270 = 17,7 (що за правилами математичного округлення становить 18 днів).
Тож наразі Ви маєте надати працівниці 11 днів щорічної основної відпустки за робочий рік 13.10.2021 р. по 12.10.2022 р., а також вже можете надати працівниці 18 днів щорічної основної відпустки за робочий рік з 13.10.2023 р. по 12.10.2024 р. (адже за цей робочий рік працівниці вже має право використати повністю належні їй дні відпустки «наперед»).
Дата початку робочого року завжди залишається незмінною – нею є дата прийняття на роботу, у процесі роботи змінюється лише рік (змінювати дату початку робочого року не можна, у т. ч. і при виході працівниці на роботу після декретної відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Дякую…
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Введення письмових трудових договорів: порядок оформлення та рекомендації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
