КА

Кадровик

28.05.2024 | 17:36

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Допоможіть, будь ласка, розібратись - "листок непрацездатності вважається виданим через сім днів після дати ЗАКРИТТЯ листка", лікарняний по вагітності та пологах - береться до уваги "На восьмий день з дати ВІДКРИТТЯ е-лікарняного". коли все таки та дата закриття та відкриття? Приклад: Лікарняний працівника - 15.05.2024-20.05.2024; 21.05.24-24.05.24 та 25.05.24-27.05.24 коли тут дата відкриття, а коли закриття, коли брати до уваги? Дата відкриття 15.05.24 а дата закриття 20.05.24 і брати в роботу потрібно не раніше 28.05.24? (через 7 календарних днів, вірно? )А якщо б то був ЛН по ваг. та пологах то - з 22 чи з 23?, день відкриття рахується чи ні?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

29.05.2024 | 14:04

Очікує відповідь

Дата відкриття лікарняного – завжди перша дата лікарняного (тобто день, коли його було відкрито), дата закриття – звичайно, останній день лікарняного. Різниця у тому, коли «стандартний» лікарняний та лікарняний по вагітності та пологах слід брати до роботи, пов'язана винятково з їх оплатою.

«Стандартний» лікарняний оплачуватиметься після 7-го дня його закриття (коли буде «готовий до оплати»). Лікарняний же по вагітності та пологах не може чекати закриття (адже він занадто довгий, аби працівниця могла чекати його закінчення), тому для нього і передбачено інший термін – 8-ий день з дати відкриття.

Ви все правильно розрахували, у випадку, коли «стандартний» лікарняний з 15.05.2024 р. (дата відкриття) по 20.05.2024 р. (дата закриття) – Ви берете його в роботу 28.05.2024 р. (тобто через 7 календарних днів з дати закриття), а якби мова йшла про лікарняний по вагітності та пологах з 15.05.2024 р. – з 22.05.2024 р. (дата відкриття враховується).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

Вікторія

06.06.2026 | 17:43

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів

Чи має право приватне підприємство затвердити власну форму особового листка з обліку кадрів (без окремого блоку про освіту), якщо інформація про освіту вже міститься в автобіографії та копіях документів про освіту в особовій справі? Правила №1000/5 вимагають наявності особового…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

06.06.2026 | 20:10

Так, має право.

Дійсно, Правила, затверджені наказом Мін’юсту № 1000/5, вимагають наявності в особовій справі особового листка з обліку кадрів, але не…Ще

ГА

Галина

06.06.2026 | 14:41

Інше

Відповідь надано

Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці

Щодня сідаю за ноут, а там шпалери з Вашим котиком - це така насолода!!!! Неймовірно дякую Вам за такі шпалери. Ковток насолоди щоранку - це такий позитивний заряд на цілий день! Дякую Вам за кицюню))))…

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.06.2026 | 17:36

Дуже раді, що Вам сподобалось. Нам важливий зворотній зв’язок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

Наталія, консультант

05.06.2026 | 19:24

Кадровий облік

Відповідь надано

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку

Вітаю! Наказ про видачу трудової книжки відноситься до основної діяльності чи до кадрових? Якщо кадровий, то тимчасовий чи тривалий…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

05.06.2026 | 19:45

Моя професійна думка – такий наказ не потрібен взагалі.

Його наявність/відсутність ні на що не впливає. Законом не вимагається видавати цей наказ.

Трудо…Ще

ММ

Максимчук Марина Михайлівна

05.06.2026 | 19:17

Військовий облік

Відповідь надано

Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства

Чи рахуватиметься студент, що має відстрочку у зв'язку з навчанням у квоту для критичного підприємства з 01.09.26? Якщо у нас основне місце і він більше ніде не працює по сумісництву…

МК

Марія, консультант

експерт

06.06.2026 | 14:51

Так, але за умови, що він є військовозоовязаним.Якщо мова про призовників (осіб до 25 років, які мають статус «призовник»), то вони не…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

05.06.2026 | 19:05

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора

чи можна видати накази в наступній послідовності: 01.06.26 наказ про надання директору відпустки щорічної (поза графіком, сама відпустка починається з 15.06.26);01.06.26 заява від працівника що він не заперечує проти доручення йому обовязків директора на період відпустки; а…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

06.06.2026 | 00:20

Так, можна.

Запропонована вами послідовність оформлення і датування документів є повністю правильною та законною.

1) Видання наказу про відпустку 01.06.2026…Ще

ЛЛ

Лукаш Лілія

05.06.2026 | 18:39

Звільнення

Відповідь надано

Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням

Добрий день! Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання. Чи повинен роботодавець вимагати документально підтвердити причину звільнення, якщо так то які документи має надати працівник?
Дякую…

НК

Наталія, консультант

експерт

06.06.2026 | 20:44

Законодавство про працю не вимагає документально підтверджувати причини звільнення за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання.

…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

05.06.2026 | 17:38

Загальні документи кадровика

Відповідь надано